ドイツ 資格承認パートナーシップビザ
海外職業資格＋ドイツ企業との承認パートナーシップ契約＋ドイツ語 A2 相当で取得できる、就労と資格承認を並行できる新しい就労ビザ（2024 年導入）です。
まず、30秒で
細かい話の前に、これがどんな制度かをつかみましょう。
海外の職業資格を持つ外国人が、ドイツ企業と契約して「ドイツで働きながら資格承認手続きを完了する」ためのビザです。
ドイツで就労を目的とする、対象国籍の人。
就労を目的にドイツに滞在します。
在留期間の目安です。
やさしく言うと
実際の人数と国籍
この制度で実際にどれくらいの人がいて、どこの国・地域の人が多いかを、公式統計から示します。
主な条件を、やさしく
この制度で実際に見られる主な条件です。細かい要件は分野・国籍で変わります。
海外資格
必須海外で取得した職業資格（通常 2 年以上の訓練修了）が必要。
ドイツ企業との雇用契約
必須「資格承認パートナーシップ契約」を含むドイツ企業との雇用契約が必要。
資格承認パートナーシップ契約
必須雇用主と本人が、就労期間中に資格承認手続きを完了する義務を含む契約を結ぶ必要があります。
ドイツ語
必須通常 CEFR A2 相当（初級〜中級）のドイツ語が必要。
むずかしい言葉を、やさしく
この制度でよく出てくる用語を「つまり何か」で説明します。
どう進む？（ステップ）
大まかな流れです。実際の順序・必要書類は公式ページで確認してください。
海外で取得した職業資格（2 年以上の訓練修了相当）の証明書類を準備する。
ドイツ企業からの内定をもらい、「資格承認パートナーシップ契約」を結ぶ。
ドイツ語 CEFR A2 相当を試験などで証明する。
本国のドイツ大使館で承認パートナーシップビザを申請する。
渡独後、就労しながら資格承認手続きを進める。
承認完了後、正規の就労ビザ（qualified professionals）への切り替えで長期滞在へ。
似た制度と、どう違うか
混同されやすい制度と並べて、立ち位置の違いを整理します。
| くらべる軸 | ドイツ 資格承認パートナーシップビザ | ドイツ 学生ビザ | ドイツ 永住許可（Niederlassungserlaubnis） |
|---|---|---|---|
| 制度の目的 | 就労 | 留学・学生 | 永住・長期滞在 |
| 在留期間の目安 | 最長3年 | 公式ページで確認（就学期間に応じる） | 無期限 |
| 内定（雇用）の要否 | 内定（雇用）が必要 | 内定がなくても申請できる場合がある | 内定がなくても申請できる場合がある |
できること・できないこと
✅ できること
- ＋ドイツで就労として活動できる
- ＋ドイツで働ける（報酬を得る活動ができる）
- ＋更新できる場合がある
🚫 できないこと
- −内定（雇用）なしでは取りにくい
人数・選ばれ方
枠・抽選・ポイント制・スポンサーなど、選ばれ方のしくみです。
人数枠
年間上限はありません。
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ドイツ企業（雇用主）の協力が必須。
なぜ、この制度があるか
ドイツ 資格承認パートナーシップビザが、なぜ・どんな目的で設けられているか。
受け入れの目的
海外の有資格者がドイツに来やすくするため、「資格承認の完了」を入国前の条件ではなく入国後の課題に変更した制度です。 医療・介護などドイツが慢性的に人材不足の分野での労働力確保を狙っています。
誤解されやすい点
従来の「ドイツに来る前に資格をドイツ基準で承認させる」ハードルを下げた制度です。職業承認の事務手続きと就労を並行できるようにしました。
ここを押さえる
この制度で特に間違えやすい・見落としやすい点です。
「ドイツに来てから資格承認を完了させる」設計で、従来より入国ハードルが下がっています。
ドイツ企業の理解と支援が必要なため、相手企業選びが重要です。
承認完了までに離職すると、ビザの維持が困難になることがあります。